19日从四川省成都市教育局获悉，该市日前出台加强教师队伍建设的实施意见，将在全市范围内推行中小学教师“县管校用”制度，加快优秀教师向基层、向乡村流动。

　　“县管校用”，就是教师的编制、晋升、工资待遇等涉及切身利益的事项由县级教育部门统一管理，而学校则主要负责教师的使用、考核等事项。这一试点使教师由“学校的人”转变为“社会的人”，缩小了校际、地区间的待遇差异，推动了优秀教师向基层流动，从根本上推动了教育的均衡化发展。

　　成都市从2007年开始，就在郫县、双流县、温江区等地试点教师的“县管校用”制度。未来5年，成都将在深化“县管校用”用人机制改革上，坚持职务、职称晋升向农村中小学专任教师倾斜，城镇中小学教师在评聘高级职务时，必须具备一年以上在农村学校或薄弱学校任教经历；每年在县域内教师交流人数不低于应交流人数的15%，骨干教师交流人数不低于同级骨干教师人数的15%；完善“市域统筹”的教师交流机制，开展对口支援农村学校、薄弱学校等工作，通过实施农村学校教师补贴、专项奖励等方式，强化支教教师的待遇保障。(记者李晓东、危兆盖)

(来源:光明日报)